适值“金三银四”招聘季，有东谈主初入职场寻找第一份使命，也有东谈主选拔开启行状新阶段。不管是职场新东谈主，如故劝诫丰富的老手，签订干事合同齐是斥地干事关系、保障本身权益的关键一步。
那么，干事合同应该怎么签？
哪些误区和罗网需警惕？
这篇逐一说清
帮您擦亮眼睛
签得清爽、干得平稳
签不签干事合同齐行？
错！干事合同必须签，且要及早！
《干事合同法》第十条章程
已斥地干事关系，未同期签订书面干事合同的，应当私用工之日起一个月内签订书面干事合同。
也等于说，不管用东谈主单元
是否与干事者商定试用期
均应私用工之日起一个月内
签订书面干事合同
延迟小常识：
淌若没签干事合同，认定两边存在干事关系时可参照下列笔据：
（一）工资支付笔据或纪录（职工工资披发绰号册）、交纳各项社会保障费的纪录；
2026世界杯博亚体育(中国)官方平台（二）用东谈主单元向干事者披发的“使命证”“服务证”等或者解释身份的证件；
（三）干事者填写的用东谈主单元招工招聘“登记表”“报名表”等招用纪录；
（四）考勤纪录；
（五）其他干事者的证言等。
其中，第（一）（三）（四）项的商酌笔据由用东谈主单元负举证职守。
干事合同里仅需写清关键事项即可？
错！必备条目不可少！
《干事合同法》第十七条章程，干事合同应当具备以下条目：
（一）用东谈主单元的称号、住所和法定代表东谈主或者主要负责东谈主；
（二）干事者的姓名、住址和住户身份证或者其他有用身份证件号码；
（三）干事合同期限；
（四）使命本质和使命所在；
（五）使命时辰和休息放假；
（六）干事报恩；
（七）社会保障；
（八）干事保护、干事条件和行状危害驻防；
（九）法律、法例矩程应当纳入干事合同的其他事项。
除了以上必备条目
在干事合同中
用东谈主单元与干事者还不错
商定试用期、培训、保守高明、
补充保障和福利待遇等其他事项
使命所在发生变化，干事合同也需要变更吗？
是的！使命所在发生变化时，频频需要用东谈主单元与干事者协商一致变更干事合同。
干事合通常本在那处不错查询下载？
查询干事合同示范文本，可投入“中华东谈主民共和国东谈主力资源和社会保障部”官方网站，在官网的搜索栏搜索“对于发布干事合同示范文本的证据”，在恶果展示网页中可根据需求下载《干事合同（通用）》和《干事合同（劳务移交）》示范文本。
干事合同仅需用东谈主单元留存？
固然不是！个东谈主也要保存好！
干事合同由用东谈主单元与干事者协商一致，并经用东谈主单元与干事者在干事合同文本上署名或者盖印收效。
干事合同文本由
用东谈主单元和干事者各持一份
如干事者手中莫得干事合同文本
一朝发生纠纷
可能会增多维权难度
干事者不错向用东谈主单元建议要求，请其给我方一份干事合同文本留存，也不错向当地干事保障监察部门投诉，请其责令用东谈主单元改正。
辞职后需要把干事合同交还用东谈主单元吗？
无谓，辞职后干事者无需将干事合同交给用东谈主单元。
公司需要保留多久干事合同？
《干事合同法》第五十条章程，用东谈主单元对依然排除或者拆开的干事合同的文本，至少保存二年备查。
因此，用东谈主单元应自干事合同签订之日起保存干事合同文本，直至排除或者拆开干事合同后至少两年，以备查询。
电子干事合同不可签？
别牵挂！有法律着力！
电子干事合同
是指用东谈主单元与干事者按照《中华东谈主民共和国干事合同法》《中华东谈主民共和国民法典》《中华东谈主民共和国电子签名法》等法律法例矩程，经协商一致，以可视为书面形势的数据电文为载体，使用可靠的电子签名签订的干事合同。
注意哦
照章签订的电子干事合同
具有法律着力
用东谈主单元与干事者应当
按照电子干事合同的商定
全面履行各自的义务
淌若用东谈主单元与干事者
签订的是电子干事合同
用东谈主单元要提醒干事者实时下载和保存电子干事合同文本，见告干事者稽查、下载电子干事合同的重要，并提供必要的指点和匡助，确保干事者不错使用常用斥地随时稽查、下载、打印电子干事合同的竣工本质。
干事者需要电子干事合同纸质文本的，用东谈主单元要至少免费提供一份，2026美加墨世界杯中国官方网页版并通过盖印等时势解释与数据电文原件一致。
干事合同齐有固依期限？
不是的！干事合同分三种！
干事合同分为固依期限干事合同、
无固依期限干事合同和
以完成一定使命任务为期限的干事合同
01 固依期限干事合同
是指用东谈主单元与干事者商定合同拆开时辰的干事合同。
用东谈主单元与干事者协商一致，不错签订固依期限干事合同。
02 无固依期限干事合同
是指用东谈主单元与干事者商定无细则拆开时辰的干事合同。
用东谈主单元与干事者协商一致，不错签订无固依期限干事合同。
有下列情形之一，干事者建议或者容许续订、签订干事合同的，除干事者建议签订固依期限干事合同外，应当签订无固依期限干事合同：
干事者在该用东谈主单元相接使命满十年的；
用东谈主单元首次施行干事合同轨制或者国有企业改制再行签订干事合同期，干事者在该用东谈主单元相接使命满十年且距法定退休年纪不及十年的；
相接签订二次固依期限干事合同，且干事者莫得本法第三十九条和第四十条第一项、第二项章程的情形，续订干事合同的。
用东谈主单元私用工之日起满一年不与干事者签订书面干事合同的，视为用东谈主单元与干事者已签订无固依期限干事合同。
03 以完成一定使命任务为期限的干事合同
是指用东谈主单元与干事者商定以某项使命的完成为合同期限的干事合同。
用东谈主单元与干事者协商一致，不错签订以完成一定使命任务为期限的干事合同。
对于干事合同，
还有一些常见罗网需警惕！
01 “霸王”合同
所谓“霸王”合同，是指公司在干事合同中，确立了公司不错任性受命职工或者免除公司职守、排斥职工权益的条目，以及终了职工辞权利的条目等。
温馨提醒：
求职者在签订合同期，要仔细审查，对于“霸王”条目不错建议异议，淌若正当权益受到侵害时，也不错通过肯求仲裁等方针条目无效。
02 “典质”合同
一些公司可能会要求职工，在合同中容许将身份证件扣押或个东谈主财产或财务权益当作典质，以确保职工履行合同。
温馨提醒：
求职者无需将身份证件和个东谈主财产典质给公司，根据法律章程合同中不得确立此类条目，淌若身份证件或个东谈主财产已被公司扣押，不错向干事监察部门投诉。
03 “阴阳”合同
“阴阳”合同是指公司在认确切干事合同和非认确切理论商定之间，存在矛盾或相反。
温馨提醒：
求职者要确保认真合同与理论合同一致，幸免公司的“阴阳”手法。
04 “空缺”合同
“空缺”合同是指公司在合同中，留住一些进犯的条目，比如合同期限、干事报恩、使命岗亭、使命所在、使命时辰等，未明确商定，以便公司随时根据我方的需要填写。
温馨提醒：
求职者在签订合同期，要确保合同条目齐明确商定，不留空缺。
值得罕见强调的是合同签订日历，十分进犯，一定要和用东谈主单元交流好2026美加墨世界杯，明确合同签订时辰，不留空缺。