河南日报社视觉全媒体中心·大河报记者王永璐实习生尚欣怡
6月18日，携程集团晓示升级“家庭友好”职工福利政策。自2026年5月1日零时起迎来重生命的家庭，妥贴要求的全职男性职工将享有不低于20天的陪产假。此举旨在进一步解救职场爸爸深度参与家庭育儿单干，减轻家庭生养管事。
据悉，这次政策升级不仅在基准天数上进行了显耀加多（如部分地区男性职工陪产假由原先的10天或15天延迟至20天）。此外，假期的使用也愈加纯真，职工最早可在预产期前5天，最晚可在生产后的六个月内苦求使用。
这次陪产假升级是携程全周期生养与家庭解救矩阵的遑急一环。现在携程已建立起遮盖全周期的生养与家庭解救矩阵，包括女性职工补助生养、孕期交通补贴、妥贴要求的职工每周三、周五可苦求的“搀杂办公政策”、为妥贴要求的“程二代”披发5万元育儿补贴的“程长礼金”，以及家有18周岁及以下子女职工每年可享3天带薪假期的“子女陪护假”，子女补充医疗保障等等举措。
面对社会东谈主口结构挑战，携程将“东谈主的可抓续发展”算作企业计谋重心，通过切实的资金插足与东谈主性化的轨制保障，抓续探索家庭友好型企业建立，为行业践行社会管事诞生了标杆。
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稳重轻佻：“多出的假期，是对配头更好的料理”
对很多外行爸爸而言，假期的延迟平直更始为对家庭更深度的料理。携程旅游功绩群的前端开导工程师汪炜杰，算作首批享受该待遇的职工，在陪产假工夫，他变身“全职照管”护理在河南故我生产的配头，每天用心准备三顿月子餐。面对独特加多的假期，他还有更永久的标的：“多出来的假期，我计算等孩子大少许，用来帮太太作念产后康复，姆妈的健康也很遑急。”
来自携程的客服罗敬楠，在配头产后的前几周里，扛下了重生儿喂养、换尿布、办降生证等杂乱事务。他坦言，加多的陪产假，减少了因家庭事务分神导致的管事效果下落，也减轻了无法护理家庭的羞愧感。“广东地区多出来5天，我不错更稳重地稳健外行爸爸的脚色，不仅能多学怎样护理宝宝，还能赐与太太更多样子上的解救。”
一样感到惊喜的，还有商旅功绩部的高等测试开导工程师胡博。他刚刚迎来第一个宝宝，在小生命驾临时感受到了庞杂的惊喜与管事。而假期的加多，他不仅能更多地分摊育儿任务，世界杯官方网页版还标的带配头去青甘大环线自驾游，让她在产后得回充分的减轻。
纯真保障：搀杂办公与育儿补贴的双重“坦然丸”
在携程，多项政策的重复效应，让很多靠近跨城通勤，或带娃压力的家庭找到了均衡。大数据平台开导工程师刘东飞，每周齐需要在上海和南京之间跨城通勤。了解到携程的搀杂办公政策后，他在四年前残害遴荐了这家公司。而本年5月刚当上爸爸的他，对延迟后的陪产假感到至极壮健，标的将假期留作备用。同期，他也盘算着将行将领取的5万元“程二代”礼金存入孩子的新账户：“多了一笔育儿的钱，嗅觉挺好的，这加多的是所有家庭的底气。”
大住宿功绩群的研发工程师赵海生也深有同感。单程通勤朝上一小时的他，依靠居家办公从简了多数元气心灵，碰到遑急产检也能全程跟随配头。得知我方还能享受每年3天的“陪娃假”和升级版的陪产假后，他欷歔谈：“小孩子生下来要打疫苗、去病院，淌若假期多一些，作念这些事情会愈加洋洋洒洒。”
刘东飞一家三口
有温度的职场：留下永久东谈主才
良性的政策泥土，助长出了慈祥共情的团队文化，也成为了携程留下高质地东谈主才的“引力波”。从外航跳槽至携程的机票业务运营司理刘渊，在配头生产今日被团队的慈祥深深打动。当他把配头推坐蓐房开放手机时，满屏齐是部门指点和共事们的和蔼推断。他直言：“独特加多的陪产假天数，关于念念要二胎的家庭来说，是一个很大的饱读舞。”
在携程深耕九年的资深直播运营司理谈嘉俊，更是将公司视作了“家”。他不仅在这里收货了功绩与爱情，成亲时还邀请了部门隆重东谈主担任证婚东谈主，感受到了公司重情重义的一面。关于行将到来的陪产假升级，他充满期待：“20天的时辰，能让我和太太得回充分的休息和陪娃时辰，享受家庭生存。”
“在东谈主生这些遑急时刻得回公司解救2026美加墨世界杯，会更答允永久留在公司，也更答允插足管事。”这不仅是一线职工的真正心声，更是携程坚抓执众人庭友好政策的最佳回馈。通过抓续优化职工福利体系，携程正以其切实的活动关怀着每一位职工偏激背后的家庭，抓续探索家庭友好型企业建立，为行业践行社会管事诞生了标杆。